U werknemers zullen vast heel blij zijn als u ze meedeelt dat u hen een loonsverhoging wilt geven. Ze zullen iets minder blij zijn wanneer ze merken dat van de verhoging in hun brutoloon, er op hun nettoloon bitter weinig overblijft. Wilt u hun nettoloon merkbaar doen stijgen dan zult hun brutoloon echt met een stuk omhoog moeten trekken. Iets wat voor u als werkgever natuurlijk minder interessant is omwille van de hoge kost.
Een andere mogelijk
heid om voor een loonsverhoging te zorgen waarbij zowel uw werknemers als u als werkgever winnen, is het geven van maaltijdcheques. Deze zijn namelijk vrijgesteld van RSZ en personenbelasting. Zo wordt het voor u tot 50% goedkoper om het loon van uw werknemers te verhogen en verhoogt hun koopkracht tegelijkertijd. Bovendien houden zij op het einde van maand ook het tastbare bewijs van deze loonsverhoging in hun handen, iets wat voor vele mensen heel belangrijk is.
Maximum bedrag van de maaltijdcheques
U als werkgever bepaalt de zichtwaarde van de maaltijdcheques die u wilt geven. Er is geen maximum bedrag van de maaltijdcheques vastgelegd maar de maximum werkgevers- en de minimum werknemersbijdrage is wel gereglementeerd. De werkgever mag maximum 5.91€ per cheque bijdagen. Voor de werknemers is dat minimum 1.09€. De meest gekozen en meest interessante cheque is dan ook die van 7€. Omdat er geen maximum bedrag van de maaltijdcheques is waaraan u zich moet houden, kunt u er ook voor kiezen om een hoger bedrag van cheques te geven. Uw bijdrage blijft dan dezelfde maar die van uw werknemers zal dan natuurlijk wel toenemen
Net zoals u zelf het maximum bedrag van de maaltijdcheques kunt kiezen, heeft u ook de keuze om binnen uw bedrijf aan verschillende werknemers verschillende waardes van cheques toe te kennen. Het enige waarmee u hier rekening moet houden is dat u niet aan arbitraire discriminatie mag doen. Dat wil zeggen dat u verplicht bent om voor werknemers van dezelfde categorie en die hetzelfde werkregime uitvoeren ook maaltijdcheques moet bestellen die dezelfde waarde hebben. De categorieën mag u zelf bepalen maar dan wel aan de hand van objectieve criteria zoals anciënniteit, statuut of werktijden.
Maaltijdcheques bestellen
Wilt u maaltijdcheques bestellen dan kan dat op verschillende manieren. Er zijn vele leveranciers die u graag zullen adviseren over het meest geschikte maximum bedrag van de maaltijdcheques en waar u ze zowel online, per telefoon of per fax kunt bestellen. De berekening van het aantal cheques en het inhouden van de werknemersbijdrage op hun nettoloon kunt u door uw HR afdeling laten regelen maar u kunt deze taak ook door uw sociaal secretariaat laten uitvoeren.
Bent u op zoek naar dergelijke leveranciers dan kunnen wij u zeker bij deze zoektocht helpen. Geef hier al uw informatie op en wij bezorgen u gratis en binnen 48 uur offertes van verschillende leveranciers.
