1 van de fiscaal interessantste manieren om uw werknemers een loonsverhoging te geven is hen maaltijdcheques toe te kennen. Als u hen een effectief hoger loon wilt geven dan zult u hun brutoloon aanzienlijk moeten verhogen, willen zij daar in hun nettoloon iets van merken. Bovendien moet u op een dergelijke loonsverhoging RSZ en bedrijfsvoorheffing betalen en verhoogt het belastbaar inkomen van uw werknemer. Dat is bij maaltijdcheques niet het geval. Wat de waarde van een maaltijdcheque ook is, de cheques zijn altijd vrijgesteld van RSZ en tellen niet mee als inkomen voor de personenbelasting van uw werknemers. De koopkracht van uw werknemers zal aanzienlijk toenemen en uiteindelijk hebben ze, telkens ze de maaltijdcheques ontvangen, een tastbaar bewijs van hun loonsverhoging in handen.
Waarde van een maaltijdcheque
Als u besloten heeft uw werknemers maaltijdcheques toe te kennen dan moet u eveneens beslissen wat de zichtwaarde van deze cheques zal zijn. Er zijn verschillende mogelijkheden maar omdat de maximum werkgeversbijdrage op 5.91€ is vastgelegd en de minimum werknemersbijdrage op 1.09€, is de interessantste maaltijdcheque die van 7€. Voor u als werkgever is bovendien 1€ van die 5.91€ fiscaal aftrekbaar. De bijdrage van de werknemer wordt ingehouden op zijn nettoloon en zal op zijn loonfiche vermeld staan.
Dat maaltijdcheques toekennen een interessante en voordelige manier is om een loonsverhoging te geven, blijkt uit volgend voorbeeld:
- Een werknemer werkt 225 dagen effectief in een jaar
- De waarde van een maaltijdcheque die ze van u krijgen is 7€
- Uw werknemer ontvangt dus een totaal van 1575€ in maaltijdcheques
- Van die 1575€ heeft u 1329.75€ betaald. Op dit bedrag moet echter geen RSZ betaald worden en u kunt nog eens 225€ fiscaal aftrekken.
- Uw werknemer heeft voor deze cheques slechts 245.25€ (16%) moeten betalen. Hij krijgt dus een effectieve en tastbare loonsverhoging van 1329.75€ per jaar die bovendien vrijgesteld is van de personenbelasting.
Mogelijkheden
Het is natuurlijk steeds mogelijk om maaltijdcheques te geven met een hogere waarde dan 7€. In dat geval zal enkel nog de bijdrage van de werknemer verhogen. Daarnaast is het ook toegestaan om maaltijdcheques van verschillende waardes aan verschillende werknemers binnen uw bedrijf te geven. U moet er dan alleen rekening mee houden dat werknemers van dezelfde werkcategorie en die in hetzelfde werkregime werken ook dezelfde waarde van maaltijdcheques ontvangen. Hou er ook rekening mee dat werknemers op een verschillende manier belonen door hen maaltijdcheques met verschillende waardes te geven, een negatieve invloed kan hebben op de sociale vrede binnen uw bedrijf.
Bent u op zoek naar een leverancier die u kan helpen beslissen wat de waarde van een maaltijdcheque voor uw werknemers moet zijn? Geef hier uw vereisten en voorkeuren op en wij bezorgen u gratis en binnen 48 uur de gegevens van verschillende leveranciers.
